Фиктивный неоплачиваемый отпуск - стоит ли судиться и как?

  • Unaxime

Unaxime

Автор
Налог на прибыль: Добрый день! ООО открыто в 2013г. Директор он же учредитель находится в неоплачиваемом отпуске. В июне был открыт расчетный счет, куплен товар, оплачен. Отпуск для ветеранов боевых действий: дополнительный льготы по ТК1.1.

Bywoqu

Новобранец
Наша фирма член сообщества Сколково, плюс мы получили грант. Так вышло, что февраль-март грантом не покрывались, из-за чего нас заставили написать фиктивное заявление на отпуск. Возможно ли с согласия работника отправить его в неоплачиваемый отпуск на 1,5 года? Отправляют ли в отпуск принудительно: как избежать, как правильно оформить сокращение, как отправить, если работник отказывается идти в отпуск 4 года. В преддверии Нового года многие работодатели «подарили» своим сотрудникам длительные неоплачиваемые отпуска. Насколько законны такие «подарки» и есть ли возможность «выбить» с биг-боссов.
 

Yrewaru

Новобранец
 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют. Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел viii личной карточки по форме Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника. Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме Т-54 или самостоятельно разработанной форме"., профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
 

Uqopy

Новобранец
Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе,. . Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает организация. Продолжительность отпуска определяют по соглашению сторон. Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление(ст. На основании заявления сотрудника оформите приказ о предоставлении отпуска (по форме Т6 илисамостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись. Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденныепостановлением Госкомстата России.  1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России.
 

Zitih

Новобранец
Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из указанного стажа (письмо Роструда от ). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист». Рекомендация: Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты "Виды отпусков за свой счет, отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель: может предоставить (ч. 128 ТК РФ обязан предоставить (ч. Работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине.
 

Buxyg

Новобранец
Вопрос, возможно ли с согласия работника отправить его в неоплачиваемый отпуск на 1,5 года? Ответ, по смыслу. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется по его инициативе работника с согласия работодателя. При этом отпуск предоставляется на тот срок, о котором договорились стороны, максимального срока не предусмотрено. Поэтому подразумевается, что сначала сотрудник должен написать заявление на предоставление отпуска, а работодатель принимает решение отпускать работника в отпуск или нет. Иного законодательством не предусмотрено. Стоит отметить, что в соответствии. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (без разницы суммарно или единовременно).