Оформить сотрудника в ООО

  • Ciqosily

Ciqosily

Автор
Ознакомить работника под роспись с внутренними актами организации, если такие есть (должностные инструкции, положение об охране труда, коммерческой тайне.д.). Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе. Шаблон приказа о приёме Оформить личную карточку работника по форме Т-2. . Её лучше распечатывать на тонком картоне или плотной бумаге. Шаблон карточки Внести запись в трудовую книжку в течение недели со дня приёма на работу.

Irihagem

Эксперт
Как оформить сотрудника по трудовому договору, получить от работника необходимые документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (её можно не спрашивать, если сотрудник приходит к вам по совместительству страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (снилс документы воинского учета  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных. Если для сотрудника ваша фирма  первое место работы, и у него ещё нет трудовой книжки и страхового свидетельства, то вам предстоит их оформить. Получить заявление от работника ( шаблон заявления о приеме на работу ). Оформить и подписать трудовой договор. При составлении договора опирайтесь на статью 57 Трудового кодекса. . Оформите договор в двух экземплярах: один останется у работника, а второй он подпишет и вернёт вам. . В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».
 

Dawom

Эксперт
Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска.д.). Поэтому сначала чётко определите роль работника в вашей организации: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы.д. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора.
 

Gafeqori

Эксперт
Да, нет, какие страховые взносы платить, взносы в ПФР на пенсионное страхование. Взносы в фомс на медицинское страхование, взносы в ФСС на нетрудоспособность и на травматизм, взносы в ПФР на пенсионное страхование. Взносы в фомс на медицинское страхование, взносы в ФСС на на травматизм в том случае, если это прописано в договоре. Какие гарантии предоставлять, регулярная выплата заработной платы, месячная зарплата не ниже мрот. Предоставление оплачиваемых отпусков, выплата больничных и пособий, компенсации при увольнении. Обеспечение условий работы, только те, о которых договорились с работником при заключении договора. Какие документы оформлять, личное заявление сотрудника. Приказ о приёме, договор, не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ.
 

Uhilege

Эксперт
Например, для проведения рекламной акции, ремонта офиса, разработки веб-сайта.д. Сотрудник выполняет распоряжения руководства по мере их поступления, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и график работы. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вмешивается в работу исполнителя, но может проверять промежуточные и итоговые результаты. Работник может трудиться в любое удобное для него время, если это не влияет на достижение конечного результата. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц для выполнения работы. Какими законами регулируется, трудовым кодексом, гражданским кодексом, запись в трудовой книжке.
 

Omedyc

Эксперт
Попробовать Эльбу 30 дней бесплатно, простой учёт сотрудников и отчётность через интернет вместе с Эльбой! Какой заключить договор, договор между работником и организацией может быть двух типов: Трудовой договор. Гражданско-правовой договор (договор ГПХ). В чём отличия, и какой из договоров лучше заключить в вашем случае, поможет понять таблица ниже. Трудовой договор, гражданский договор, в каких случаях заключают, работник систематически выполняет работу по определенной должности. Например, продает товар (продавец охраняет склад (сторож водит машину (шофёр ведет учёт (бухгалтер) на эти виды работ нужно оформить трудовой договор. Работника нанимают для выполнения конкретной, ограниченной по времени, разовой задачи.
 

Hejis

Эксперт
Ни одна организация не может обойтись без наёмных работников. Даже маленькому предприятию нужен хотя бы один сотрудник  его руководитель. Зачастую небольшие предприятия пренебрегают оформлением трудовых отношений и сдают нулевую отчётность в фонды. Первое время это может проходить незамеченным, но с ростом доходов такое положение вещей, скорее всего, привлечет внимание контролирующих органов, и они потребуют объяснений. Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие  общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности  совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР и ФСС. Контролирующие органы могут негативно воспринять нулевые показатели в отчётах и попросить объяснить причины этого. Итак, вы решили оформить отношения с работниками. Прежде всего, предстоит выбрать тип договора.