Отказ от заключения трудового договора

  • Sacota

Sacota

Автор
В ходе судебного заседания было установлено, что истица после окончания ПУ-31 по профессии повара была зарегистрирована в Центре занятости населения. Петушки в качестве ищущей работу и направлена в МУ "Центральная районная больница" с рекомендацией на должность "кухонный рабочий". Больница отказала истице. В приеме на работу с формулировкой "по возрасту". Считая отказ в приеме на работу неправомерным,. Просила обязать администрацию ЦРБ принять ее на работу в качестве кухонного рабочего и взыскать денежную компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

Cular

Знаток
65 ТК РФ, или часть. Например, отсутствие документа об образовании, если будущая работа требует специальных знаний и квалификации, может привести к отказу в приеме на работу. Полагаем, что даже отказ соискателя от прохождения испытания при трудоустройстве может служить основанием отказа в заключении трудового договора, поскольку условие об испытании устанавливается по соглашению сторон трудовых отношений (ст. На руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица не могут быть назначены лица, подвергнутые административному наказанию в виде дисквалификации (ст. Причиной отказа в заключении трудового договора может быть и недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора (ст. Напомним, что принять на работу можно работника, достигшего 16 лет, хотя в некоторых случаях допускается и более ранний возраст работника. Приведем в примере Решение Петушинского районного суда Владимирской области от по делу N 2-794/09, в котором гражданка. Предъявила иск к МУ "Центральная районная больница" о признании отказа в приеме на работу неправомерным и компенсации морального вреда.
 

Ozosojak

Знаток
324 ТК РФ работодатель обязан отказать в приеме на работу гражданину, привлекаемому на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, если у него отсутствует медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодателю следует помнить, что применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в силу. 253 ТК РФ ограничено. А вот Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства РФ от N 162, вовсе запрещает привлекать женщин к определенным видам работ. Относительно некоторых видов работ имеются конкретные основания для отказа в заключении трудового договора. 331 ТК РФ установлено, что к педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; - признанные недееспособными. Следовательно, при наличии хотя бы одного из указанных обстоятельств работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, и отказ будет обоснован. Работодатель также имеет право отказать в приеме на работу кандидату, не представившему документы, указанные.
 

Yqifexu

Знаток
Постановлением Минтруда России от N 37, и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (еткс). Например, если на одну должность претендует два кандидата с аналогичным опытом работы, но у одного из них есть диплом MBA, работодатель вправе отдать предпочтение именно ему: скорее всего, кандидат с этим дипломом более профессионален, а значит, более соответствует вакантной должности. Такие дополнительные требования к должности можно закрепить в должностной инструкции. Причем действительными будут лишь те требования, которые не противоречат нормам трудового законодательства и которые можно разумно обосновать. Например, офис-менеджеру необходимо иметь приятную внешность, навыки делового общения и хорошие манеры, но странно требовать того же, например, от системного администратора. Когда отказ в приеме на работу обоснован? В некоторых случаях отказ в приеме на работу может быть обоснован, даже если работодатель не мотивирует его деловыми качествами претендента. А иногда работодателю приходится отказать, даже если по всем характеристикам, по опыту и квалификации работник подходит. Например, в силу.
 

Okekuc

Знаток
Причем особо отмечено, что прием на работу конкретного работника является правом, а не обязанностью работодателя, так как ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или места работы немедленно по мере их возникновения. 64 ТК РФ позволяет работодателю обращать внимание, сравнивать и при необходимости отказывать в заключении трудового договора гражданам по деловым качествам. Что же это за качества? Ответ найдем. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2: под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие. Работодатель может предъявить к вакантной должности не только установленные требования, но и дополнительные требования - либо в силу закона, либо в дополнение к типовым 2 (владение несколькими иностранными языками, умение работать в определенных программах на компьютере.). 2 Содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв.
 

Ypexoz

Знаток
64 ТК РФ практически повторяют. Несмотря на это, самыми распространенным нарушением при приеме на работу является дискриминация по возрастному признаку, затем дискриминация по семейному положению, далее - по полу и национальности. К сожалению, женщины пользуются особой неприязнью работодателей. Так, при анализе объявлений о вакансии по высшему менеджменту выяснилось, что в качестве обязательного критерия указан пол, причем в большинстве случаев - мужской. Поскольку перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, лишь примерный, при возникновении спора вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе, будет решаться судом. Права работодателя, не только для работников трудовое законодательство установило определенные гарантии при заключении трудового договора. Работодатель может свободно подбирать необходимый ему персонал для достижения целей, ради которых он осуществляет свою деятельность. 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключает трудовой договор с конкретным лицом, ищущим работу.
 

Halenoho

Знаток
1 Постановление Пленума ВС РФ от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 10 Постановления Пленума ВС РФ N 2 рекомендует помнить работодателю, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо. 19, 37 Конституции РФ,. 2, 3, 64 ТК РФ,. 1 Конвенции МОТ 1958. N 111 о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета ссср от ). Таким образом, трудовое законодательство установило запрет на дискриминацию работодателем отдельных категорий граждан при возможном трудоустройстве. Статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений.
 

Vomanali

Знаток
21 Федерального закона от N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". В частности, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (не менее 2 и не более 4). Также нельзя отказывать в трудоустройстве ВИЧ-инфицированным гражданам в силу. 17 Федерального закона от N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции. Следует помнить, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места. 27 Конституции РФ, Законом РФ от N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации а также противоречит. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ N 2 1 ).
 

Mewuq

Знаток
В основном все случаи, когда запрещен отказ в заключении трудового договора, установлены ТК РФ: - женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 64 - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 64 - лицу в случае избрания его на должность (ст. 16, 17 - лицу, избранному по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16, 18, 332 - в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор (ст. Не только в Трудовом кодексе, но и в некоторых других законах указаны категории граждан, которым запрещается отказывать в заключении трудового договора. Например, работодатель не сможет отказать в приеме на работу инвалиду, направленному на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест (ст. 13 Закона РФ от N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации. Напомним, что такая квота для приема на работу устанавливается в соответствии.
 

Ewocowig

Знаток
"Отдел кадров коммерческой организации 2010,. Отказ в заключении трудового договора, статья 64 ТК РФ устанавливает гарантии при заключении трудового договора. В частности, ею запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Поскольку такой отказ работодателя может быть обжалован работником в суд, в статье расскажем: кому нельзя отказывать в заключении трудового договора, какие причины могут служить обоснованием для отказа приема на работу и какие последствия грозят работодателю в случае необоснованного отказа работнику. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы подчинении работника правилам внутреннего трудового. Для закрепления достигнутого соглашения об условиях трудовых отношений работник и работодатель заключают трудовой договор (ст. Кому нельзя отказать в приеме на работу?