Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

  • Imohox

Imohox

Автор
Вносит информацию в личную карточку (пример. Ниже) и график отпусков (заполняется графа 10 «Примечание. Отпуск Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы.) Период работы Количес-тво календар-ных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания Ежегодный основной 28 Приказ от оплачиваемый 20 Ежегодный основной 2 Замена отпуска Приказ от оплачиваемый денежной компенсацией 25 На основании. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления. Отключить рекламу Пример. Воспользуемся условиями примера.

Yhixo

Модератор
То есть он может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации 4 дней отпуска (по 2 дня за каждый год работы а остальные 15 дней отпуска ( ) ему придется отгуливать. Коротко расскажем об оформлении выплаты компенсации. Чтобы часть отпуска работнику заменили компенсацией, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате компенсации: Отключить рекламу. Издает приказ, который может выглядеть так (см. Относительно расчета компенсации скажем следующее. Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней. Общество с ограниченной ответственностью «Зима» «ООО «Зима Приказ О замене части отпуска денежной компенсацией   25 Отключить рекламу Суздаль В соответствии. 126 Трудового кодекса РФ приказываю: Заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с по, превышающего 28 календарных дней в количестве 2 дня фасовщику Ивану Ивановичу Иванову.
 

Yfidyv

Модератор
В первый рабочий год он использовал 20 дней отпуска, во второй 21 день. Сколько дней отпуска он может заменить денежной компенсацией? За два полных года работы. Иванов имеет право на 60 календарных дней отпуска, но использовал лишь 41 день (20 21). Иванов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней (. 126 ТК РФ ).
 

Ikaruboz

Модератор
126 ТК РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Конечно, «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный оплачиваемый отпуск» это разные понятия, ведь последний и складывается из основного и иных видов отпусков. И если исходить из терминологии, то заменить 14 дней (42 28) отпуска работодатель не вправе. Но поскольку до настоящего времени разъяснений чиновников по данному вопросу нет, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней. Отключить рекламу Для наглядности приведем пример расчета количества дней, подлежащих компенсации. Иванов работает фасовщиком косметических средств. Он имеет право на 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска как инвалид III группы.
 

Ypupa

Модератор
126 ТК РФ : при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска. Отключить рекламу Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания. Если сотруднику полагается удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня как педагогическому работнику может ли он рассчитывать на компенсацию? С одной стороны, удлиненный отпуск является такой же гарантией определенным категориям работников, как и 28 дней для всех остальных. И суды говорят о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена (см., например, Определение Московского городского суда от ). С другой стороны,.
 

Iwukyx

Модератор
Важный момент, ведь не все работодатели представляют, как это сделать. Допустим, работник не использовал отпуск за предыдущие период, а в текущем году решил взять сразу 56 дней отпуска. При этом он написал заявление с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Встает вопрос: можно ли вообще чтото компенсировать, а если можно, то сколько? А ответ содержится.
 

Caqekupy

Модератор
Отключить рекламу Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких условиях, составляет 7 календарных дней. Между тем, если работнику полагается отпуск большей продолжительности, например 10 дней, то в силу. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. То есть в нашем примере работник может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях. Отключить рекламу Как посчитать количество дней, подлежащих компенсации?
 

Iwuqewy

Модератор
Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у работодателя не возникла (. Апелляционное определение Астраханского областного суда от по делу 333535/2012 ). Отключить рекламу, но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: беременным женщинам; работникам в возрасте до 18 лет. Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании. 14, закона РФ от 12441 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», в связи с тем, что данный закон не предусматривает возможность такой компенсации (. Письмо Минтруда РФ от 137/В-234 ).
 

Cimoput

Модератор
348.10 ТК РФ медицинским работникам (. 350 ТК РФ ). Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью. Отключить рекламу, обязательное условие для выплаты компенсации заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, которым с работодателя была взыскана компенсация за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность. В частности, областной суд указал, что для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, а обращение его в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления собственно отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением.
 

Yxura

Модератор
Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией в соответствии. На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска (педагоги (. 334 ТК РФ инвалиды (. 23 Закона 181ФЗ 1 несовершеннолетние.) или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день (. 119 ТК РФ вредные или опасные условия труда (. 117 ТК РФ работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (. 321 ТК РФ спортсменам и тренерам (.
 

Oxidyx

Модератор
Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Рассмотрим эти случаи подробнее. Отключить рекламу, компенсация части отпуска во время работы.